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2017年广西崇左友谊关口岸国际道路运输管理处招聘公告

2018年01月06日 12:34来源:招考资讯网手机版

  中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处2017年度公开招聘工作人员公告


  中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处隶属广西壮族自治区道路运输管理局(广西壮族自治区国际道路运输管理办公室),副处级自收自支、公益一类事业单位,负责友谊关口岸的汽车出入境运输管理工作。


  为加强人才队伍建设,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神,结合我处具体用人实际,制定本公告。


  一、招聘工作原则


  根据中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处(以下简称友谊关口岸运管处)发展需要,严格按照相关政策、法规确定的程序,坚持公开、平等、竞争、择优、思想素质与业务能力并重的原则。


  二、招聘的岗位、专业及人数:详见附件1。


  三、应聘人员的基本条件


  (一)具有中华人民共和国国籍;


  (二)遵纪守法,品行端正,廉洁奉公,具有良好的思想政治素质和职业道德;


  (三)具有符合招聘职位规定的其他资格条件;


  (四)具有正常履行职责的身体条件,35周岁以下(1982年10月1日及以后出生)。


  (五)凡有下列情况之一的不得报考:


  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;


  2.受党纪、政纪处分尚未解除的人员;


  3.现役军人;


  4.在各级公务员、事业单位招考中被认定有违纪违规行为的人员;


  5.不能在2017年10月1日前取得毕业证的在读普通高校学生(其中,在读的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);


  6.存在不诚信报考行为受到禁止报考处罚未到期的人员;


  7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;


  8.现工作单位不同意报考的在职人员;


  9.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。


  四、工作步骤和要求


  本次公开招聘严格按照相关政策、法规确定的事业单位公开招聘基本程序进行:发布招聘公告、组织报名、资格审查、考试(笔试、面试)、考核、体检、公示拟聘人选、办理增人和入编等手续。


  (一)发布招聘公告


  在广西人事考试网、广西交通运输厅网站、广西道路运输管理局网站、崇左市人事考试网、凭祥市人力资源和社会保障局网站发布招聘信息和公告。发布时间不少于7个工作日。


  (二)组织报名


  1.报名要求:应聘者按照招聘岗位具体要求对口报名,每位应聘者限报一个岗位,采用现场报名递交应聘材料或将应聘材料以挂号信方式寄至友谊关口岸国际道路运输管理处办公室,不接受电话或电子邮件等其他形式报名。报名人员须如实填写《中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处2017年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)。


  报名材料包括:报名登记表原件,身份证复印件、学历证明复印件、在职人员需提供所在单位同意报考证明(如提供所在单位同意报考证明确有困难的,可在考核时提供,考核前未能提供单位同意报考证明的,取消聘用资格)、要求工作经历岗位的需提供社会保险缴费证明复印件,岗位要求的其他证件的复印件。


  应聘者必须对其所填写的信息和提供材料的真实性、准确性负责,如有不实,一经发现立即取消报考资格,如已参加笔试或面试,取消成绩,排名由后面考生依次递补。


  2.报名时间及联系方式:报名时间为2017年10月27日至11月 9 日,逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准),地址:广西凭祥市南大路443号友谊关口岸运管处办公室,联系人:梁芳丹、谢娴,联系电话:0771-8550690;邮编:532600。


  3.报名及考试费用


  本次报名及考试不收取费用。


  (三)资格审查


  根据招聘岗位需要,由友谊关口岸运管处办公室对应聘者各项条件进行资格审查,对不符合报考条件的,及时向报考人员说明理由。


  资格审查由自治区道路运输管理局全程监督。各招聘岗位的报名人数比例应不低于1:3,报名人数达不到开考比例的岗位,经上级主管部门和自治区人力资源和社会保障厅核准后方可开考。


  (四)考试


  此次公开招聘的考试包括笔试和面试。


  1.笔试。笔试试卷满分为100分,范围包括公共基础知识及灵活运用能力,采取闭卷形式考试。


  2.考试成绩公示


  笔试结束后成绩在广西人事考试网、广西交通运输厅网站、广西道路运输管理局网站发布,每个岗位按照1:3的比例(报名人数达不到开考比例,经上级主管部门和自治区人力资源和社会保障厅审核后同意开考的岗位除外)从高分到低分的顺序,确定拟进入面试范围的人选,比例内末位考生出现笔试成绩并列时,同时确定为拟进入面试范围人选。


  3.面试。面试满分为100分,采用结构化面试,考试时间为15分钟,主要考查报考者综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认识程度等。因考生缺考或经核准降低面试开考比例的岗位,考生成绩须达到面试总分70%以上方可进入下一环节。公开招聘面试考官严格按照《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发[2011]155号)的规定组成。


  4.各岗位考试综合总成绩分为100分,由笔试成绩和面试成绩加权平均计算,笔试成绩权重分为50%,面试成绩权重分为50%;综合总成绩分相同的,面试分高者排名居前。


  (五)考核和体检


  笔试和面试结束后,每个岗位按1:1的比例,以综合成绩从高到低的顺序确定进入考核和体检的人选。


  1.考核:主要考核应聘者政治思想、道德品质、能力水平、工作成绩、遵纪守法和资格条件等。被考核人员需提交真实有效的身份证、所在单位同意报考证明(在职人员提供)、学历证明及岗位要求其他证件的原件进行复核确认。如在规定时间内无法提供相关材料视为考核不合格,如考核出现不合格者,在同岗位报考人员中,按照考试综合总成绩从高分到低分依次等额递补。

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